Jesień to czas wzmożonej zachorowalności. Coraz więcej osób sięga po zwolnienia lekarskie (L4), co może rodzić pytania: ile faktycznie możemy być na chorobowym i czy dłuższa absencja grozi utratą pracy? ZUS w 2025 roku zintensyfikował kontrole, a limity są jasno określone w przepisach.
- ZUS nie odpuszcza – tysiące kontroli i miliony odzyskanych złotówek
- Ile dni można legalnie być na L4? Limity są jasno określone
- Kto płaci za L4 i ile dostajemy?
- Co się dzieje po przekroczeniu 182 (lub 270) dni chorobowego?
- Czy można stracić pracę będąc na L4? Ochrona ma swoje granice
ZUS nie odpuszcza – tysiące kontroli i miliony odzyskanych złotówek
W pierwszej połowie 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził ponad 227 tysięcy kontroli osób przebywających na L4. W efekcie udało się odzyskać ponad 150 milionów złotych z niesłusznie wypłaconych świadczeń.
Kontrole koncentrują się na tym, czy zwolnienie rzeczywiście służy leczeniu, a nie – np. – zarabianiu „na boku”, wyjazdom zagranicznym czy innym aktywnościom niezgodnym z celem L4. W razie stwierdzenia nadużyć, ZUS może cofnąć prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia.
Ile dni można legalnie być na L4? Limity są jasno określone
Zgodnie z Ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, osoba chora może przebywać na L4 maksymalnie przez:
- 182 dni – standardowy limit roczny
- 270 dni – w przypadku gruźlicy lub ciąży
Co ważne, do limitu wliczają się wszystkie dni, również weekendy i święta. Gdy po przekroczeniu tego okresu nadal nie możemy wrócić do pracy, możliwe jest ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne, które może przysługiwać maksymalnie przez 12 miesięcy.
ZOBACZ TAKŻE: Zamknięcie legendarnego browaru w Polsce
Kto płaci za L4 i ile dostajemy?
Wysokość zasiłku chorobowego zależy od sytuacji:
- Standardowo: 80% podstawy wynagrodzenia
- W ciąży lub w razie wypadku w drodze do/z pracy: 100% wynagrodzenia
Zasiłek przysługuje nie tylko pracownikom na umowie o pracę, ale także osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie.
Wypłatą zajmuje się:
- Pracodawca – przez pierwsze 33 dni choroby (jeśli zatrudnia ponad 20 osób)
- ZUS – po tym czasie lub od pierwszego dnia w przypadku mniejszych firm
Co się dzieje po przekroczeniu 182 (lub 270) dni chorobowego?
Po wyczerpaniu limitu zasiłku, automatycznie kończy się okres ochrony przed zwolnieniem z pracy. Jeśli nie uzyskaliśmy prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca może legalnie rozwiązać z nami umowę.
Czy można stracić pracę będąc na L4? Ochrona ma swoje granice
Zgodnie z przepisami:
- Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, może zostać zwolniony po 3 miesiącach niezdolności do pracy.
- Przy dłuższym stażu pracy, pracodawca musi odczekać aż:
- upłynie cały okres zasiłkowy (182/270 dni)
- oraz miną pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli zostało przyznane
Oprócz tego, zwolnienie możliwe jest w sytuacjach takich jak:
- Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (np. praca dla konkurencji podczas L4)
- Likwidacja zakładu pracy lub jego upadłość
Źródło zdjęć: Canva
