Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację kodeksu pracy. Tym samym pojawiły się znaczące zmiany w prawach i obowiązkach. Analizowane są szczegółowo zmiany, które mają dotyczyć zakresu pracy zdalnej oraz okazjonalnej. Warto już teraz zapoznać się ze wszystkimi zmianami wprowadzonymi przez nowelizację kodeksu pracy.
Nowelizacja kodeksu pracy weszła w życie w środę 26 kwietnia i ma za zadanie wprowadzić do krajowych przepisów zapisy dwóch unijnych dyrektyw. Każda osoba zatrudniona w Polsce lub zamierzająca pracować w naszym kraju powinna zapoznać się z kodeksem pracy, w którym znajdziemy m.in. zasady wynagrodzenia, warunku zatrudnienia, czy urlopu. Kodeks pracy jest niezbędnym narzędziem, aby polski rynek pracy można było nazwać stabilnym i bezpiecznym. Co w takim razie zmieni się po wprowadzeniu nowelizacji do kodeksu pracy?
ZOBACZ TAKŻE: Ważne zmiany w Kodeksie Pracy! Od 7 kwietnia!
Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na pracę zdalną, prawo do równoległego zatrudnienia, zmiany w godzinach i weekendach pracy, a także zasiłek macierzyński.
1. Praca zdalna
Praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu jej całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, jednak przy wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą. Będzie mogła być wykonywana okazjonalne, jednak w wymiarze godzin nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Pracownik będzie miał prawo złożyć wniosek o przejście na tymczasowy tryb. Pracodawca będzie także musiał zwrócić pracownikowi koszty poniesione przez pracę zdalną.
ZOBACZ TAKŻE: Zwrot kosztów przy pracy zdalnej! Za co dokładnie zapłaci pracodawca?
2. Urlop opiekuńczy
Wśród zmian, które najbardziej zainteresują zatrudnionych znalazły się także te, wprowadzające dni wolne. Nowelizacja wprowadza bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym, z którego będą mogły skorzystać osoby opiekujące się członkiem rodziny (syn, córka, ojciec, matka, małżonek). Choć urlop opiekuńczy będzie wliczany do okresu zatrudnienia, to pracownik nie otrzyma za niego wynagrodzenia.
3. Urlop rodzicielski
Oznacza to, że w przypadku urodzenia jednego dziecka rodzicowi będzie przysługiwało 41 tygodni wolnego, a nie 32. Natomiast w przypadku porodu mnogiego 43 tygodnie zamiast 34.
4. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Zmiany zakładają wprowadzenie przepisów unijnych, które zakładają 70-procentowy zasiłek na cały okres trwania urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.
5. Dodatkowe przerwy
Nowelizacja zakłada także dodatkowe przerwy, które będą wliczane do czasu pracy. Obecnie przy co najmniej 6-godzinnym systemie pracy przysługuje pracownikowi 15-minutowa przerwa wliczana w czas pracy. Po nowelizacji:
- których wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 9 godzin na dobę, otrzymają prawo do kolejnej, co najmniej 15-minutowej przerwy,
- których wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 16 godzin na dobę, otrzymają prawo do trzeciej, co najmniej 15-minutowej przerwy.
6. Elastyczna organizacja pracy
Rodzic wychowujący dziecko, które nie ukończyło 8 roku życia, będzie mógł ubiegać się o elastyczną organizację pracy. Oznacza to pracę hybrydową lub zdalną, a także zmniejszenie wymiaru pracy.
Wniosek składa się w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy- mówią przepisy zawarte w kodeksie pracy.
7. Urlop z powodu działania siły wyższej
Będzie udzielany w wymiarze dwóch dni bądź 16 godzin w roku kalendarzowym. Każdy pracownik będzie mógł z niego skorzystać w przypadku nagłego zdarzenia losowego lub w wypadku natychmiastowego opuszczenia miejsca pracy. Wówczas wysokość wynagrodzenia będzie wynosiła do 50% pensji obliczanej jak wynagrodzenie za czas urlopu.
Ta nowelizacja jest w pewnym sensie usankcjonowaniem kierunku zmian, w jakim idzie świat - podkreśliła Joanna Rutkowska, dyrektorka HR w agencji zatrudnienia w rozmowie z portalem money.pl.
