W dzisiejszym świecie większość z nas spędza znaczną część dnia przed ekranem komputera. Choć to narzędzie niesamowicie ułatwia wykonywanie pracy, częste korzystanie z niego może negatywnie wpłynąć na nasz wzrok. Jednym z rozwiązań, które może przynieść ulgę naszym oczom, są odpowiednie okulary. Co więcej, wielu pracodawców oferuje programy dofinansowania okularów dla swoich pracowników, jednak nie wszyscy pracownicy zdają sobie z tego sprawę.
- Otrzymaj nawet 300 zł dofinansowania jako pracownik!
- Jak uzyskać refundację?
- Wysokość dofinansowania?
- NFZ refundacja
Otrzymaj nawet 300 zł dofinansowania jako pracownik!
W dzisiejszym świecie większość z nas spędza znaczną część dnia przed ekranem komputera. Choć to narzędzie niesamowicie ułatwia wykonywanie pracy, częste korzystanie z niego może negatywnie wpłynąć na nasz wzrok. Jednym z rozwiązań, które może przynieść ulgę naszym oczom, są odpowiednie okulary. Co więcej, wielu pracodawców oferuje programy dofinansowania okularów dla swoich pracowników, jednak nie wszyscy pracownicy zdają sobie z tego sprawę.
Jak uzyskać refundację?
Zgodnie z art. 237 Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, które zabezpieczają przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Dodatkowo, pracodawca jest zobowiązany informować pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami.
Dofinansowanie na zakup okularów jest dostępne wyłącznie dla pracowników, którzy pracują na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Aby spełnić te kryteria, pracownik powinien korzystać z monitora przynajmniej przez połowę czasu trwania swojej doby pracy, co stanowi co najmniej cztery godziny. Warto zaznaczyć, że te warunki dotyczą wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowach o pracę.
Wysokość dofinansowania?
Samo wykonywanie pracy przez 4 godziny dziennie nie jest wystarczającą przesłanką do otrzymania dofinansowania okularów od pracodawcy. Konieczne jest również zaświadczenie od lekarza. Pracownik musi otrzymać zaświadczenie wskazujące na potrzebę stosowania okularów korekcyjnych. Szef nie musi jednak uznać dokumentu uzyskanego po wizycie w prywatnym gabinecie - dla pracodawcy wiążące będzie jedynie oświadczenie lekarza medycyny pracy, zaznacza Interia.
Jeśli pracownik odczuwa pogorszenie wzroku, nie musi czekać do kolejnego okresowego badania lekarskiego, może zawnioskować do przełożonego o takie badanie wcześniej.
Nie ma natomiast przepisów, które określają kwotę dofinansowania czy termin, w jakim należy wypłacić pracownikowi zwrot za zakupione okulary korekcyjne. Kwotę można znaleźć zwykle w wewnętrznym regulaminie firmy, zazwyczaj jest to od 200 do 300 zł.
NFZ refundacja
Jeśli nie masz możliwości otrzymania dofinansowania na zakup okularów korekcyjnych od swojego pracodawcy, istnieje opcja uzyskania refundacji przez Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ). Refundacja ta obejmuje jedynie koszty szkieł korekcyjnych i zależy od rodzaju wady wzroku pacjenta.
Aby skorzystać z tej opcji, potrzebujesz recepty na okulary wystawionej przez okulistę współpracującego z NFZ, oraz potwierdzenie przyznania refundacji w jednym z oddziałów NFZ. Okulary można zakupić w salonie optycznym, który posiada umowę z NFZ.
