Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, przypada w tym roku na sobotę, co oznacza dodatkowy dzień wolny dla pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w dniu innym niż niedziela w okresie rozliczeniowym, wymiar czasu pracy zostaje obniżony o osiem godzin. Niemniej jednak, nie wszyscy pracownicy będą uprawnieni do skorzystania z tego przywileju.
- Wolny dzień w listopadzie!. Kto może go dostać?
- Wolne za przypadające święto w sobotę
- Które dni są ustawowo wolne?
Wolny dzień w listopadzie!. Kto może go dostać?
Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, przypada w tym roku na sobotę, co oznacza dodatkowy dzień wolny dla pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w dniu innym niż niedziela w okresie rozliczeniowym, wymiar czasu pracy zostaje obniżony o osiem godzin. Niemniej jednak, nie wszyscy pracownicy będą uprawnieni do skorzystania z tego przywileju.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi dzień wolny za święto, ale ta zasada obowiązuje jedynie, gdy święto przypada na sobotę. Jeśli dzień ustawowo wolny od pracy wypada w niedzielę, to niestety, wolne to przepada. W tym roku Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, przypada właśnie na sobotę.
Wolne za przypadające święto w sobotę
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, mamy prawo wziąć dzień wolny za Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) w innym dniu, o ile sobota jest dniem wolnym w naszej firmie lub instytucji. Według prawa, jeśli święto przypada w okresie rozliczeniowym i w dniu innym niż niedziela, wymiar czasu pracy zostaje obniżony o osiem godzin.
Pracodawca nie ma wyboru i musi zapewnić nam wolne w innym dniu, a to powinno być zrealizowane jeszcze w listopadzie. W przypadku niewywiązania się z tego obowiązku, grozi mu grzywna. Niemniej jednak, to pracodawca ma prawo decydować, kiedy przyznaje nam wolne za święto przypadające na sobotę, chociaż nie jest zobowiązany ustalać tego dnia według naszych preferencji.
Niestety, to uprawnienie zgodne z Kodeksem pracy dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – chociaż nie dla wszystkich. Niektóre zawody są wyłączone spod tej zasady, jak na przykład nauczyciele. Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło niestety nie mają prawa do wolnego za święto przypadające na sobotę.
Które dni są ustawowo wolne?
W roku bieżącym przypada dokładnie 250 dni roboczych oraz 115 dni wolnych od pracy. Do tej drugiej kategorii zaliczają się oczywiście dni weekendowe oraz święta państwowe. Zgodnie z polskim prawem, istnieje trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy. Oprócz Narodowego Święta Niepodległości przypadającego 11 listopada, w tym roku mamy jeszcze następujące dni wolne od pracy:
-
1 listopada (środa) – Wszystkich Świętych
-
25 grudnia (poniedziałek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
-
26 grudnia (wtorek) – drugi dzień Bożego Narodzenia
