Pracownicy, którzy decydują się na przynajmniej czternaście kolejnych dni urlopu w roku kalendarzowym, mają szansę otrzymać świadczenie urlopowe od swojego pracodawcy. Kwota tego świadczenia w tym roku przekracza 2,4 tys. zł, jednakże nie wszyscy pracownicy mogą się go spodziewać. Kto może liczyć na takie pieniądze i jak się o nie ubiegać?
Koszty wyjazdów na wakacje rosną, co skutkuje rosnącą popularnością pożyczek wakacyjnych. Mimo że zadłużanie się w ten sposób nie zawsze jest najbardziej rozsądne, dla wielu rodzin stanowi jedyną opcję na sfinansowanie wakacyjnego wyjazdu. Pracownicy, którzy mają szczęście korzystać ze świadczenia urlopowego, mają lepsze warunki, chociaż nie jest to dostępne dla wszystkich.
Czym jest świadczenie urlopowe?
Świadczenie urlopowe jest wypłacane raz w roku pracownikom, którzy korzystają z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej czternaście kolejnych dni kalendarzowych.
ZOBACZ TAKŻE: Nowe świadczenie z ZUS 1700 zł dla każdego!? Koniec 800 plus, trzynastek i czternastek?
Nie jest to jednak jedyny warunek otrzymania tego świadczenia. Wypłata świadczenia urlopowego nie dotyczy wszystkich pracodawców ani nie jest dla nich obowiązkowa.
Zgodnie z polskimi przepisami, pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników na pełny etat są zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).
Natomiast jeśli liczba pracowników na dzień 1 stycznia danego roku wynosi mniej niż 50 etatów, pracodawcy mają możliwość albo tworzenia ZFŚS, albo wypłacania świadczenia urlopowego.
Mimo że pracodawcy nie są zobowiązani do obligatoryjnego tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) ani wypłacania świadczeń urlopowych, są zobowiązani do formalnego poinformowania pracowników o decyzji o niezastosowaniu tych rozwiązań.
Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się wypłacać świadczenia urlopowe, musi postępować zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS.
Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego?
Świadczenie urlopowe nie zależy od stażu pracy ani sytuacji życiowej lub materialnej pracownika.
Pracodawca jest odpowiedzialny za wszystkie formalności związane z jego wypłatą, więc pracownik nie musi składać żadnych wniosków.
Świadczenie to powinno być wypłacone najpóźniej w dzień przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.
Wysokość świadczenia urlopowego jest ustalana na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego roku. W 2024 roku wynosi:
-
2417,14 zł dla pracowników zatrudnionych na pełen etat w standardowych warunkach,
-
3222,86 zł dla pracowników pełnoetatowych wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zgodnie z przepisami dotyczącymi emerytur pomostowych.
