W obliczu ostatnich powodzi wiele osób musiało zmierzyć się z nagłym przebranżowieniem, co rodzi pytania o uprawnienia pracodawców i wynagrodzenie. Czy pracodawca może oddelegować pracowników do działań związanych z usuwaniem skutków żywiołu?
- Kiedy pracodawca może zmienić obowiązki zawarte w umowie?
- Jakie działania są zgodne z prawem?
- Oddelegowany może zostać każdy
- Dodatkowe 10 dni wolnego
Kiedy pracodawca może zmienić obowiązki zawarte w umowie?
Powódź stała się codziennością dla wielu Polaków, a woda wdziera się nie tylko na ulice, ale także do biur i miejsc pracy.
ZOBACZ TAKŻE: Poruszony król Karol III wydał oświadczenie: "Jesteśmy głęboko wstrząśnięci"
W takich okolicznościach nie zawsze konieczne jest zamknięcie firmy, skutki powodzi mogą być różne, czasami łagodniejsze, ale wciąż długotrwałe.
W związku z tym pracodawcy często zlecają pracownikom z innych działów, na przykład administracji, wykonanie zadań związanych z usuwaniem skutków powodzi.
Jakie działania są zgodne z prawem?
W większości przypadków pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania zadań poza tymi określonymi w umowie o pracę.
Jeśli jednak zdecyduje się na wykonanie dodatkowych obowiązków, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia, co dotyczy także nadgodzin.
Sytuacja zmienia się, gdy dodatkowe obowiązki są związane z usuwaniem skutków powodzi.
Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawca ma prawo zlecić takie zadania na podstawie art. 8 ust. 5 ustawy dotyczącej szczególnych rozwiązań w sytuacjach powodziowych.
Wynagrodzenie za te działania będzie naliczane w taki sam sposób jak za urlop wypoczynkowy, co oznacza, że pracownicy nie poniosą strat, a do wykonania takich zadań nie jest wymagana podpisana dodatkowa umowa.
Oddelegowany może zostać każdy
Do działań związanych z usuwaniem skutków powodzi można oddelegować każdego pracownika, niezależnie od jego stanowiska czy tradycyjnych obowiązków.
Dotyczy to zarówno pracowników fizycznych, jak i administracyjnych, pod warunkiem że nie stwarza to zagrożenia dla ich bezpieczeństwa.
W związku z nową sytuacją mogą pojawić się wątpliwości, dlatego Państwowa Inspekcja Pracy zaleca, aby w razie pytań skontaktować się z ich specjalną infolinią.
Tam można uzyskać szczegółowe informacje dotyczące sytuacji powodziowej oraz praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Dodatkowe 10 dni wolnego
Minister Dziemianowicz-Bąk poruszyła kwestie dotyczące pracowników, którzy z powodu powodzi nie mogą dotrzeć do pracy.
Zgodnie z aktualnym rozporządzeniem, mają oni prawo do maksymalnie 10 dni płatnej nieobecności, która jest uznawana za usprawiedliwioną.
W tym okresie pracownicy otrzymają część swojego wynagrodzenia, co ma na celu wsparcie ich w obliczu trudności związanych z klęską żywiołową.
Źródło zdjęć: Canva
