W tym roku weszły w życie nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich, które mogą wpłynąć na wielu pracowników. Surowsze przepisy mają na celu ograniczenie nadużyć związanych z L4, a ich nieprzestrzeganie może wiązać się z dotkliwymi konsekwencjami. Jakie konsekwencje grożą za nieprzestrzeganie nowych zmian?
- Nowe zasady zwolnień lekarskich
- Od czego zależy wysokość zasiłku?
- Nowy sposób kontrolowania zwolnień lekarskich
- Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie przepisów?
Wśród zmian jakie zostały wprowadzone do L4 są między innymi nowe świadczenia chorobowe oraz sposób kontroli pracowników, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim.
Nowe zasady zwolnień lekarskich
Od 1 lipca 2024 roku wzrosła płaca minimalna, która wynosi teraz 4 300 zł brutto (wcześniej było to 4 242 zł).
ZOBACZ TAKŻE: Rząd wprowadza 1300 zł na wyprawkę szkolną w 2024/2025! Kto może skorzystać?
To oznacza, że zmieniła się również podstawa, na której obliczany jest zasiłek chorobowy. Od tej daty wynosi ona co najmniej 86,29% płacy minimalnej, czyli 3710,47 zł. Wcześniej była to kwota 3660,42 zł, więc zasiłek chorobowy jest teraz nieco wyższy.
Od czego zależy wysokość zasiłku?
Zasiłek chorobowy zależy od konkretnej sytuacji osoby ubezpieczonej i może wynosić:
-
80% podstawy (również w przypadku pobytu w szpitalu),
-
100% podstawy, jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana:
- wypadkiem przy pracy
- chorobą zawodową
- wypadkiem w drodze do lub z pracy
- ciążą
- koniecznością badań lub zabiegiem pobrania komórek, tkanek czy narządów
Podstawę zasiłku dla pracownika stanowi średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed niezdolnością do pracy.
Jeśli ktoś pracuje krócej, podstawą jest przychód z pełnych miesięcy zatrudnienia. Z tej kwoty odejmowane są składki na ubezpieczenie społeczne, które opłaca pracodawca.
Nowy sposób kontrolowania zwolnień lekarskich
Jedną z ważniejszych zmian, które odczuwają pracownicy, jest nowy sposób kontrolowania zwolnień lekarskich.
Wcześniej, gdy kontroler z ZUS nie zastał osoby na L4 w domu, mogło to skutkować utratą zasiłku.
Teraz, dzięki zmianom, nieobecność podczas kontroli może być uznana za prawidłowe, jeśli wynika z leczenia lub rehabilitacji.
Ważne jest jednak, aby każdą zmianę miejsca pobytu zgłosić do ZUS i swojego pracodawcy.
Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie przepisów?
Przebywając na zwolnieniu, nie można traktować tego czasu jak dodatkowego urlopu. Remonty, wyjazdy na wakacje i podobne zajęcia są nadal zabronione.
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego może skutkować utratą zasiłku chorobowego.
Pracodawca ma również prawo nałożyć karę porządkową, w tym nawet zwolnienie dyscyplinarne.
Taka forma zakończenia współpracy bez okresu wypowiedzenia jest uzasadniona w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Źródło zdjęć: Canva
