Pracownicy mogą spodziewać się korzystnych zmian w przepisach dotyczących urlopów. Nowe regulacje wprowadzają dodatkowe dni wolne dla osób z dłuższym stażem pracy. Za 5, 10, a nawet 15 lat w jednym miejscu pracy, zatrudnieni zyskają dodatkowe dni urlopu. Jak dokładnie będą wyglądać te zmiany i kto będzie mógł z nich skorzystać?
Ministerstwo Rodziny zapowiedziało duże zmiany w urlopach. W założeniach, pracownicy co 5 lat mieliby otrzymywać dodatkowe 2 dni urlopu. Zasada ma dotyczyć tylko wybranej grupy zawodowej.
Prawo do urlopu wypoczynkowego
Zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi umów o pracę, pracownikom przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku.
ZOBACZ TAKŻE: Wojciech Szczęsny oficjalnie bramkarzem FC Barcelony!
To, ile dni wolnych można otrzymać, zależy od stażu pracy, który uwzględnia również czas spędzony na studiach.
Osoby z wykształceniem wyższym (licencjat, magister lub wyższe) automatycznie zyskują dodatkowe 8 lat do swojego stażu.
Zmiany w urlopie wypoczynkowym
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało nowy pomysł na dodatkowy urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z planem, pracownicy mogliby otrzymać 2 dodatkowe dni wolne za każde 5 lat pracy (wliczając też czas nauki). Te dni wolne byłyby przyznawane poza standardowym urlopem.
Jeśli nowe przepisy zostaną zatwierdzone przez premiera, obejmą one głównie osoby pracujące w żłobkach jako opiekunowie dzieci do trzeciego roku życia.
Propozycja wzbudziła spore zainteresowanie i dyskusje w internecie, ponieważ wiele osób zastanawia się, dlaczego dodatkowe wolne miałoby dotyczyć tylko tej grupy zawodowej.
Nowy plan ma być pewnego rodzaju alternatywą dla czterodniowego tygodnia pracy, ponieważ oba rozwiązania zmniejszają czas spędzony w pracy.
Zasada działania urlopu jest prosta: "2 dni wolne za każde 5 lat pracy".
Wyglądałoby to mniej więcej tak:
-
5 lat pracy – 2 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
-
10 lat pracy – 4 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
-
15 lat pracy – 6 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
-
20 lat pracy – 8 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego,
-
25 lat pracy – 10 dni dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego (kolejne lata pracy nie zwiększą już wymiaru urlopu)
Ważna informacją jest to, że każdy dodatkowy dzień wolny byłby płatny jak dotychczasowy urlop wypoczynkowy.
Możliwe również inne warianty
Prace nad projektem regulującym nowe przepisy przewidują również inne możliwości. Mówi się także o skokowym wzroście liczby dni urlopowych.
Polegałby on na tym, że pracownik po przepracowaniu 25 lat zyskał by nie 10 a 13 dni urlopu. Za dłuższy staż pracy przyznana zostałaby premia w postaci 5 dni dodatkowego urlopu.
Jak podaje portal, wadą nowego rodzaju urlopu jest to, że pracodawcy mogą ponosić wyższe koszty związane z zatrudnieniem pracowników w wieku 45-50 lat w porównaniu do młodszych osób, np. trzydziestolatków. Może to niestety obniżyć szanse zawodowe osób starszych, które zbliżają się do wieku emerytalnego.
Źródło zdjęć: Canva
