To bardzo dobra wiadomość. Wkrótce będziemy mieli nowy dzień wolny od pracy. 30 grudnia w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację ustawy, która ustanawia Wigilię (24 grudnia) dniem wolnym. Zmiany wejdą w życie już od 1 lutego 2025 roku. To ważna wiadomość dla wszystkich, którzy liczyli na dodatkowy dzień odpoczynku przed świętami. Przepisy zostały już opublikowane.
- Wigilia dniem wolnym od pracy
- Kiedy przepisy wejdą w życie?
- Ustawa podana do kontroli TK – co to oznacza?
- Czego dotyczą zastrzeżenia?
30 grudnia w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy oraz innych przepisów. Zgodnie z nowelizacją, Wigilia (24 grudnia) stanie się dniem wolnym od pracy. Przed tym wydarzeniem prezydent podpisał ustawę i zapowiedział jej skierowanie do Trybunału Konstytucyjnego w celu kontroli następczej.
Wigilia dniem wolnym od pracy
30 grudnia w Dzienniku Ustaw ukazała się nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy oraz innych przepisów, która wprowadza istotne zmiany.
ZOBACZ TAKŻE: Kiedy rozebrać choinkę po świętach? Padła konkretna data!
Zgodnie z nowymi regulacjami, 24 grudnia (Wigilia) stanie się dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników, w tym osób zatrudnionych w sklepach.
Dodatkowo, zmieni się zasada dotycząca handlowych niedziel w grudniu.
Od 2025 roku trzy niedziele przed Wigilią będą dniami handlowymi, a nie dwie, jak to było wcześniej.
Jednak pracownicy sklepów nie będą mogli pracować w więcej niż dwóch niedzielach w tym miesiącu.
Kiedy przepisy wejdą w życie?
Nowe przepisy wejdą w życie 1 lutego 2025 roku.
Ustawa podana do kontroli TK – co to oznacza?
Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o dniach wolnych od pracy, jednocześnie postanawiając skierować ją do Trybunału Konstytucyjnego.
Kontrola będzie dotyczyć głównie kwestii związanych z pracownikami handlu, a nie samego wprowadzenia wolnej Wigilii.
Jak wyjaśniła Małgorzata Paprocka, szefowa Kancelarii Prezydenta, skierowanie ustawy do TK było możliwe dopiero po jej opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
Paprocka dodała, że decyzja o kontroli wynika z wątpliwości, które pojawiły się w trakcie rozmów prezydenta z przedstawicielami pracodawców i pracowników.
Podczas tych spotkań zwrócono uwagę na brak konsultacji przy tworzeniu ustawy oraz zaskoczenie, jakie wywołały te zmiany u obu stron.
Organizacje pracowników, przede wszystkim +Solidarność+ kładła też nacisk na dyskryminacyjny charakter ustawy wobec pracowników zatrudnionych w handlu. W związku z tym prezydent zdecydował, że ustawa będzie poddana kontroli przez TK, ale w trybie następczym, czyli ustawa wchodzi w życie, ale punktowo w tych aspektach, które budzą duże zaniepokojenie partnerów społecznych, zostanie skierowana do TK - powiedziała Paprocka
Czego dotyczą zastrzeżenia?
W rozmowie z dziennikarzami Małgorzata Paprocka wyjaśniła, że prezydent ma wątpliwości dotyczące wprowadzenia trzeciej niedzieli pracującej w grudniu dla pracowników handlu.
Choć w ustawie zapisano, że ci pracownicy będą mogli pracować maksymalnie dwie niedziele w tym miesiącu, prezydent obawia się, że przepisy mogą być niewystarczająco precyzyjne, a nowe regulacje mogą zostać obejście lub źle zastosowane.
Już dzisiaj widać, że praktyka stosowania tego typu przepisów jest bardzo różna. Prezydent chciałby, by sytuacja była jednoznaczna i sytuacja pracowników handlu nie była gorsza od innych pracowników - przekazała prezydencka minister
Małgorzata Paprocka zapewniła, że wniosek prezydenta do Trybunału Konstytucyjnego skupi się jedynie na kwestii sytuacji pracowników handlu, a nie na decyzji o wolnej Wigilii.
Kwestia tego, że od przyszłego roku Wigilia jest wolna od pracy, pozostaje poza sporem - zaznaczyła Paprocka
Źródło zdjęć: Canva
