Społeczeństwo

Krótszy tydzień pracy w Polsce? Od 30 czerwca nowe przepisy!

Już wkrótce w Polsce rusza długo wyczekiwany pilotaż skróconego czasu pracy. Rząd daje zielone światło na testowanie nowych modeli organizacji pracy, które mają przynieść lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym. To odpowiedź na potrzeby pracowników, zmieniający się rynek pracy i wyzwania demograficzne.

Kiedy rusza pilotaż i kogo obejmie?

Program startuje 30 czerwca 2025 roku. Skorzystać z niego będą mogły firmy i instytucje, które dobrowolnie przystąpią do pilotażu. Wśród nich znajdą się:

  • przedsiębiorstwa prywatne

  • jednostki samorządu terytorialnego

  • fundacje i organizacje pozarządowe

  • związki zawodowe

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przeznaczyło na realizację programu 10 milionów złotych z Funduszu Pracy.

ZOBACZ TAKŻE: Nowy dodatek do pensji od 1 lipca 2025? Rząd podjął decyzję!

Jakie modele pracy będą testowane?

Uczestnicy programu będą mogli wprowadzić jeden z trzech wariantów skróconego czasu pracy:

  • 6-godzinny dzień pracy zamiast dotychczasowych 8 godzin

  • 4-dniowy tydzień pracy, czyli 3-dniowy weekend

  • dodatkowe dni urlopu bez wpływu na wynagrodzenie

Każda firma będzie mogła dostosować wybrany model do własnych potrzeb i specyfiki działalności.

Czas trwania pilotażu i sposób monitorowania

Pilotaż potrwa od 15 do 18 miesięcy, a jego rezultaty będą szczegółowo analizowane przez powołany zespół ekspertów. Monitoring obejmie m.in.:

  • wydajność pracy

  • satysfakcję pracowników

  • wyniki finansowe firm

  • wskaźniki zdrowia psychicznego i fizycznego

Celem jest zebranie rzetelnych danych, które pozwolą ocenić, czy wprowadzenie skróconego czasu pracy na stałe ma sens ekonomiczny i społeczny.

Jakie korzyści dla pracowników?

Skrócenie czasu pracy może poprawić jakość życia pracowników. Oczekiwane pozytywne efekty to:

  • więcej czasu na rodzinę, hobby i odpoczynek

  • mniejsze zmęczenie i niższy poziom stresu

  • poprawa zdrowia psychicznego i fizycznego

  • zwiększenie motywacji do pracy i większe zaangażowanie

Według badań, osoby pracujące krócej są nie tylko bardziej zadowolone z życia, ale również często bardziej produktywne.

Korzyści dla pracodawców

Choć dla wielu przedsiębiorców pomysł skrócenia czasu pracy może wydawać się ryzykowny, doświadczenia z innych krajów pokazują, że to rozwiązanie nie obniża efektywności firm. Wręcz przeciwnie – może przyczynić się do:

  • zmniejszenia rotacji pracowników

  • niższej absencji chorobowej

  • wzrostu kreatywności i lepszego klimatu w zespole

  • większego zainteresowania ofertami pracy

Zdjęcie Krótszy tydzień pracy w Polsce? Od 30 czerwca nowe przepisy! #1

Polska dołącza do europejskiego trendu

Krótszy tydzień pracy nie jest nowością w Europie. Wprowadziły go m.in.:

  • Francja (35-godzinny tydzień pracy)

  • Islandia (4-dniowy tydzień pracy – z sukcesem)

  • Belgia i Dania – elastyczne formy skracania czasu pracy

Polski pilotaż to pierwszy krok ku podobnym rozwiązaniom w Europie Środkowo-Wschodniej.

Odpowiedź na wyzwania demograficzne

Wprowadzenie krótszego czasu pracy to nie tylko ukłon w stronę komfortu pracowników. To także odpowiedź na kryzys demograficzny. Dzięki lepszemu balansowi między pracą a życiem prywatnym, rząd chce:

  • zachęcić młodych do zakładania rodzin

  • ułatwić godzenie życia zawodowego z opieką nad dziećmi

  • wydłużyć aktywność zawodową starszych pracowników

Możliwe zmiany w prawie pracy

Jeśli pilotaż okaże się sukcesem, MRPiPS planuje wdrożenie stałych zmian legislacyjnych.

Jak zapowiedział wiceminister Sebastian Gajewski:

Mam nadzieję, że jeszcze w tej kadencji będziemy mogli zaproponować konkretne przepisy – powiedział wiceminister.

Źródło zdjęć: Canva

Udostępnij: