W Kodeksie Pracy szykują się zmiany, które mają wzmocnić pozycję pracowników. Wprowadzenie obowiązku ujawniania wynagrodzeń w ofertach pracy ma nie tylko zwiększyć przejrzystość na rynku pracy, ale także przyczynić się do zmniejszenia różnic płacowych między kobietami a mężczyznami. Co to oznacza?
Do Sejmu wpłynął projekt ustawy zakładający istotne zmiany w Kodeksie Pracy. Posłowie Koalicji Obywatelskiej proponują, aby pracodawcy byli zobowiązani do zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanych widełkach płacowych. Dodatkowo projekt przewiduje wzmocnienie ochrony jawności wynagrodzeń.
Zmiany w Kodeksie Pracy na korzyść pracowników
Nowe przepisy zakładają, że każda oferta pracy musi zawierać widełki płacowe, czyli minimalne i maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku.
ZOBACZ TAKŻE: Nowe zasady kolędowania w polskich parafiach! To będzie prawdziwa rewolucja
Jeśli pracodawca pominie te informacje lub zaproponuje pracownikowi gorsze warunki niż w ogłoszeniu, grozić mu będzie kara grzywny za łamanie praw pracowniczych.
Dodatkowo wprowadzona zostanie ochrona jawności wynagrodzeń.
Firmy nie będą mogły zabraniać pracownikom dzielenia się informacjami o swoich zarobkach. Co więcej, pracownicy będą mogli zapytać o średnie wynagrodzenia osób pracujących na podobnych stanowiskach, w tym z podziałem na kobiety i mężczyzn.
Te zmiany mają pomóc w zmniejszeniu różnic w zarobkach między płciami i dać pracownikom lepszą pozycję podczas negocjacji płacowych, szczególnie młodym osobom dopiero zaczynającym karierę zawodową.
Na co te zmiany mają wpłynąć?
Zdaniem autorów projektu jawność wynagrodzeń ma przynieść korzyści dla rynku pracy, m.in. poprzez ograniczenie zjawiska sztucznego zaniżania płac.
Nie wszyscy jednak są tego samego zdania.
Pracodawcy obawiają się, że nowe przepisy mogą wpłynąć negatywnie na:
-
konkurencyjność ofert pracy
-
ujawnić poufne informacje o strukturze firmy
-
stworzyć trudności przy opracowywaniu czytelnych siatek wynagrodzeń
Przejrzystość zarobków
Wprowadzenie zmian znajduje jednak uzasadnienie w unijnych wytycznych dotyczących przejrzystości zarobków.
Krytyka skupia się głównie na sposobie wprowadzania ustawy – projekt poselski nie wymaga szerokich konsultacji społecznych, co budzi wątpliwości, szczególnie że regulacje będą miały duży wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców.
Jeśli przepisy wejdą w życie, mogą zmienić zasady gry na rynku pracy.
Pracownicy zyskają większą przejrzystość w kwestii zarobków, co wzmocni ich pozycję, a firmy będą zmuszone dostosować się do nowych wymogów dotyczących jawności płac.
Źródło zdjęć: Canva
